【後悔しない】働きやすい病院の選び方 • 夜勤から抜ける看護師ブログ

「夜勤のある病棟に戻ろうと思うけど、同じ病棟でもこんなに違うなんて知らなかった」

日勤のみの職場から病棟に戻ろうか迷っている人、あるいは今の病棟がしんどくて転職を考えている人。求人票を見ても「夜勤月4〜5回」「2交代制」くらいの情報しかなく、実際に働きやすいかどうかは入ってみないと分からない、と感じたことはありませんか。

夜勤ナースさん

求人票だけじゃ、本当に働きやすいかなんて判断できないよね…

私自身、健診機関、産業保健師を経てから病棟看護師として夜勤のある働き方に戻った経験があります。同じ「夜勤あり」でも、病院によって働きやすさが全く違うことを、身をもって知りました。

今回は、夜勤のある病棟の中でも「働きやすい病院」をどう見極めればいいのか、実際に確認すべきポイントを整理してお伝えします。

夜勤の「きつさ」は勤務回数だけでは決まらない

求人票を比較するとき、多くの人が「夜勤は月何回か」だけを見て判断してしまいます。ですが実際に働いてみると、きつさを決めているのは回数だけではないと分かります。

夜勤中の人員配置、緊急時のバックアップ体制、夜勤明けの翌日の扱い方。この3つが揃っていない職場では、たとえ夜勤回数が少なくても、体力的にも精神的にも消耗しやすくなります。逆にこの3つが整っている職場なら、夜勤回数がやや多くても無理なく続けられることがあります。

Ryo

私も戻ってみて実感しました。「回数が少ない＝ラク」ではないんです。中身のほうがずっと効いてきます。

夜勤帯の看護師1人あたりの受け持ち患者数は、病院によって大きく異なります。人員がギリギリの職場では、急変対応やナースコールが重なった時に一人で抱え込むことになり、心身への負担が一気に増します。面接や見学の際に、夜勤帯の人員配置を具体的に聞いておくことが欠かせません。

夜勤中に判断に迷う場面は必ず出てきます。オンコールの医師にすぐ連絡が取れるか、先輩看護師に相談できる体制があるかは、夜勤の安心感を大きく左右します。この体制が整っていない病院は、新人だけでなく経験者にとってもプレッシャーの大きい職場になりがちです。

夜勤明けにそのまま日勤に入れられたり、明けの日に会議や研修が入れられたりする病院では、体を休める時間が確保できません。夜勤明けの完全休養がルールとして守られているかどうかは、長く働き続けられるかを左右する重要なポイントです。

夜勤ナースさん

明けの日に研修…想像しただけでしんどい。でも聞きにくいなあ。

「大体これくらい」ではなく、具体的な人数や基準を答えられる病院は、体制が整備されている証拠です。

現場のスタッフに聞いた時に、実際のエピソードを交えて答えてくれる病院は、体制が形だけでなく機能している証拠です。

口約束ではなく、ルールとして明文化されている病院は、個人の裁量に頼らず組織として働きやすさを守っている証拠です。

まずは公開情報から、夜勤帯に何人体制で動いているかを確認します。分からない場合は、次のステップで直接確認します。

「夜勤は何人体制ですか」「急変時、医師にはすぐ連絡が取れますか」など、具体的な質問リストを事前に用意しておきます。

可能であれば就業規則や勤務表のサンプルを見せてもらい、夜勤明けの扱いを確認します。

求人票や面接だけでは分からない実態を、現場の声から補完します。

人員配置、相談体制、夜勤明けの休養。自分にとって何が一番大事かを整理した上で、優先順位をつけて比較検討します。

Ryo

聞きにくいことこそ、入る前に聞いておくのが正解です。ここで濁される病院は、入ってからも同じですから。

まとめの前に、ひとつだけお伝えしておきたいことがあります。

ネットの情報や口コミサイトも参考にはなりますが、投稿者の相性や一時的な感情に左右されている部分もあり、正直、情報が偏っていることも少なくありません。

よりリアルで忖度のない情報を得たいなら、看護師専門の転職サイトの利用が一番の近道です。転職サイトの担当者は病院と日常的にやりとりしていたり、過去や現在その病院で働いている看護師と繋がりを持っていたりするので、「実際のところ、あの病院は…」という一歩踏み込んだ情報に強いんです。

5回の転職を経験してきた私がおすすめする転職サイトについては、こちらの記事で詳しく紹介しています。

夜勤のある病棟選びは、情報を集めれば集めるほど判断の精度が上がります。まずは転職エージェントに相談しながら、気になる病院の内部情報を集めるところから始めてみてください。